Υπολογίστε, επιδόματα, δώρα, άδειες κλπ χωρίς κόπο, εύκολα και γρήγορα, με απλά μαθηματικά.
Υπολογισμός ωρομισθίου από μισθό
Πλήρης μισθός Χ 0,006
Παράδειγμα:
Πλήρης μισθός (40ωρο/εβδομάδα): 1.000,00 €
Ωρομίσθιο: 1.000,00 Χ 0,006 = 6 €
Υπολογισμός ωρομισθίου από ημερομίσθιο
Πλήρες ημερομίσθιο Χ 0,15
Παράδειγμα:
Πλήρες ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) : 35,00 €
Ωρομίσθιο: 35,00 Χ 0,15 = 5,25 €
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό ωρομισθίων online
Ημερομίσθιο για τον υπολογισμό επιδομάτων Πάσχα, Χριστουγέννων
Ένα 25ο του μισθού, ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.
Παράδειγμα:
Μισθός : 700,00 €
Ημερομίσθιο: 700: 25 = 28,00 €
Υπολογισμός ημερών άδειας στηνπλήρη απασχόληση ή σε μειωμένη απασχόληση όλες τις μέρες την εβδομάδα.
Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές
Για τους εργαζόμενους 5μερο
1,666667 (20:12) για το 1ο έτος
1,75 (21:12) για το 2ο έτος
1,833333 (22:12) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
2,083333 (25:12) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
2,16667 (26:12) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
Για τους εργαζόμενους 6μερο
2 (24:12) για το 1ο έτος
2,083333 (25:12) για το 2ο έτος
2,16667 (26:12) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
2,5 (30:12) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
2,583333 (31:12) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
α. Για όσους έχουν λιγότερα από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
ü 1ο έτος στον εργοδότη: 1,6666 (20:12) ημέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι τέλος έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 5μερο και 2 (24:12) μέρες ανά μήνα για τους εργαζόμενους 6μερο.
Παράδειγμα:
Πρόσληψη 15 Μαΐου και εργαζόμενος για όλο το υπόλοιπο έτος.
Δικαιούμενη άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου: 7,5 μήνες εργασίας Χ 1,666667 = 12,45 μέρες άδεια δηλ. 12 μέρες στρογγυλοποιημένες. (στρογγυλοποιείται ανάλογα προς τα πάνω ή προς τα κάτω)
Για τους απασχολούμενους 6μερο: 7,5 Χ 2 = 15 μέρες άδεια
ü 2ο έτος στον εργοδότη: 1,66667 μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι συμπλήρωσης 12μηνου και 1,75 (21:12) μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μετά το 12μηνο, μέχρι τέλος του έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 5μερο και 2 μέρες ανά μήνα μέχρι συμπλήρωσης 12μηνου και 2,083333 (25:12) μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι τέλος του έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 6μερο
Στο προηγούμενο μας παράδειγμα:
Δικαιούμενη άδεια 2ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 4,5 μήνες εργασίας (μέχρι συμπληρ. 12μηνου) Χ 1,66667 = 7,47 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 7,5 μήνες Χ 1,75 = 13,12 μέρες. Συνολική άδεια μέχρι 31 Δεκ. 7,47 + 13,12 = 20,59 δηλ. 21 μέρες στρογγυλοποιημένες
Για τους απασχολούμενους 6μερο: 4,5 Χ 2 = 9 μέρες και 7,5 Χ 2,083333 = 15,6 μέρες.
Συνολική άδεια μέχρι 31 Δεκ. 9 + 15,6 = 24,6 δηλ. 25 μέρες στρογγυλοποιημένες
ü 3ο – 10ο έτος στον εργοδότη: 22 ημέρες άδεια για τους εργαζόμενους 5μερο και 26 μέρες για τους εργαζόμενους 6μερο.
ü Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά, δικαιούνται 5 εβδομάδες άδεια (25 μέρες επί 5μερου, 30 επί 6μερου) ενώ όσοι συμπληρώσουν συνολικά 25 χρόνια, παίρνουν επί πλέον 1 μέρα άδεια.
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό άδειας και επιδόματος άδειας online
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό άδειας και επιδόματος άδειας online
Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές
0,08 (24:300) για το 1ο έτος
0,083333 (25:300) για το 2ο έτος
0,086667 (26:300) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
0,1 (30:300) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
0,103333 (31:300) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
ü 1ο έτος στον εργοδότη: 0,08 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας
Παράδειγμα:
Πρόσληψη 15 Μαΐου και απασχολούμενος επί 3 μέρες την εβδομάδα για όλο το υπόλοιπο έτος
Μέρες εργασίας (χονδρικά): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 (365:12:7)εβδ./μήνα Χ 7,5 μην./έτος = 98 μέρες
Δικαιούμενη άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου: 0,08 Χ 98 = 7,84 δηλ. 8 μέρες στρογγυλοποιημένες. (στρογγυλοποιείται ανάλογα προς τα πάνω ή προς τα κάτω)
ü 2ο έτος στον εργοδότη: 0,08 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας, μέχρι τη συμπλήρωση 12μηνου και 0,08333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι τέλος του έτους.
Στο προηγούμενο μας παράδειγμα:
Μέρες εργασίας από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου (συμπλήρωση 12μηνου): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 4,5 μην. = 59 μέρες
Μέρες εργασίας από 15 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 7,5 μην. = 98 μέρες. Άρα:
Δικαιούμενη άδεια 2ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 0,08 Χ 59 = 4,72 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 0,083333 Χ 98 = 8,17 μέρες.
Συνολική άδεια 4,72 + 8,17 = 12,89 δηλ. 13 μέρες στρογγυλοποιημένες
ü 3ο έτος στον εργοδότη: 0,083333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι τη συμπλήρωση 24μηνου και 0,086667 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι 31 Δεκεμβρίου.
Για τον ίδιο ως άνω εργαζόμενο
Μέρες εργασίας από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου (συμπλήρωση 24μηνου): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 4,5 μην. = 59 μέρες
Μέρες εργασίας από 15 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 7,5 μην. = 98 μέρες. Άρα:
Δικαιούμενη άδεια 3ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 0,083333 Χ 59 = 4,92 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 0,086667 Χ 98 = 8,49 μέρες.
Συνολική άδεια 4,92 + 8,49 = 13,41 μέρες δηλ. 13 μέρες στρογγυλοποιημένες
ü Από το 3ο μέχρι το 10ο έτος: 0,086667 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας το χρόνο.
Δηλαδή στο παράδειγμά μας
Μέρες εργασίας μέσα στο έτος: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 12 μην. = 156 μέρες και δικαιούμενη άδεια 0,086667 Χ 156 = 13,52 δηλ. 14 μέρες στρογγυλοποιημένες
ü Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 0,1 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας.
ü Όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά: 0,103333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας.
Θα γίνουν δύο ξεχωριστοί υπολογισμοί, ένας για το διάστημα της πλήρους απασχόλησης και ένας για το διάστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης, χρησιμοποιώντας τους παρακάτω συντελεστές
Για το διάστημα της πλήρους απασχόλησης θα χρησιμοποιηθούν οι συντελεστές:
1,6666 (20:12) για το 1ο έτος
1,75 (21:12) για το 2ο έτος
1,83333 (22:12) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
2,083333 (25:12) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
2,16667 (26:12) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
Για το διάστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης θα χρησιμοποιηθούν οι συντελεστές:
0,08 (24:300) για το 1ο έτος
0,083333 (25:300) για το 2ο έτος
0,086667 (26:300) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
0,1 (30:300) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
0,103333 (31:300) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
ü Για το 1ο έτος (πριν τη συμπλήρωση 12μηνου)
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: Μήνες εργασίας Χ 1,6666 (ΑΠΑ)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: Ημέρες απασχόλησης Χ 0,08 (ΑΕΠΑ)
Συνολικές ημέρες άδειας: ΑΠΑ + ΑΕΠΑ
ü Για το 2ο έτος
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: Μήνες εργασίας μέχρι συμπλ. 12μηνου Χ 1,6666 (ΑΠΑ1)
και μήνες εργασίας μετά τη συμπλ. 12μηνου Χ 1,75 (ΑΠΑ2)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: Ημέρες απασχόλησης Χ 0,08 (ΑΕΠΑ1) αν δεν έχει συμπληρωθεί 12μηνη υπηρεσία ή ημέρες απασχόλησης Χ 0,083333 (ΑΕΠΑ2) αν έχει συμπληρωθεί 12μηνη υπηρεσία.
Συνολικές ημέρες άδειας: ΑΠΑ(1,2) + ΑΕΠΑ(1,2)
ü Για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: Μήνες εργασίας Χ 1,83333 (ΑΠΑ)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: Ημέρες απασχόλησης Χ 0,086667 (ΑΕΠΑ)
Συνολικές ημέρες άδειας: ΑΠΑ + ΑΕΠΑ
ü Για 10 χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: Μήνες εργασίας Χ 2,083333 (ΑΠΑ)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: Ημέρες απασχόλησης Χ 0,1 (ΑΕΠΑ)
Συνολικές ημέρες άδειας: ΑΠΑ + ΑΕΠΑ
ü Για 25 χρόνια προϋπηρεσίας και άνω συνολικά
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: Μήνες εργασίας Χ 2,16667 (ΑΠΑ)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: Ημέρες απασχόλησης Χ 0,103333 (ΑΕΠΑ)
Συνολικές ημέρες άδειας: ΑΠΑ + ΑΕΠΑ
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 5 χρόνων, εργάστηκε εντός του έτους, 7 μήνες με πλήρη απασχόληση, ενώ του επιβλήθηκε και σύστημα εκ περιτροπής εργασίας τους υπόλοιπους 5 μήνες, με 2 μέρες απασχόληση την εβδομάδα. Η άδεια που δικαιούται, είναι:
Άδεια για την πλήρη απασχόληση: 7 μήνες εργασίας Χ 1,83333 = 12,83 μέρες (ΑΠΑ)
Άδεια για την εκ περιτροπής απασχόληση: 43 μέρες απασχόλησης Χ 0,086667 = 3,72 μέρες (ΑΕΠΑ)
Συνολικές ημέρες άδειας: (ΑΠΑ + ΑΕΠΑ) 12,83 + 3,72 = 16,55 δηλ. 17 μέρες άδεια στρογγυλοποιημένες.
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό άδειας σε μικτό σύστημα απασχόλησης online
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό άδειας σε μικτό σύστημα απασχόλησης online
α. Για όσους έχουν λιγότερα από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
ü Για το 1ο έτος (πριν τη συμπλήρωση 12μηνου)
2 μικτά ημερομίσθια ή 25α του μισθού, ανά μήνα εργασίας
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος προσλήφθηκε 10 Ιουλίου με μικτό μισθό 1000 € και ενώ απασχολήθηκε για όλο το υπόλοιπο έτος, δεν έλαβε την άδεια του. Άρα:
- Μήνες εργασίας: 5,67 {(το 0,67 (20:30) είναι ο Ιούλιος }
- Ημερομίσθιο υπολογισμού: 40 € (1000:25)
Δικαιούται ως αποδοχές μη ληφθείσας άδειας.
- 5,67 Χ 2 Χ 40 = 453,60 €
Το ίδιο αποτέλεσμα θα είχαμε αν πολλαπλασιάζαμε τις δικαιούμενες μέρες άδειας με το 1,2 αφού παίρνουμε ως βάση το ημερομίσθιο των 6 ωρών και 40 λεπτών της 6μερης απασχόλησης
Δηλ. 5,67 Χ 1,66667 = 9,45 μέρες άδειας Χ 1,2 = 11,34 Χ 40 = 453,60 €
ü 2ο έτος: 2 μικτά ημερομίσθια ή 25α του μισθού, ανά μήνα εργασίας μέχρι συμπλήρωσης 12μηνου και 2,0833 (25:12) μικτά ημερομίσθια μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μετά το 12μηνο.
ü 3ο – 10ο έτος : με συμπληρωμένο το 24μηνο, 1 μικτός μισθός για τους εργαζόμενους 5μερο και 26 μικτά ημερομίσθια για τους εργαζόμενους 6μερο.
ü Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 30 μικτά ημερομίσθια ή 25α του μισθού.
ü Με 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά: 31 μικτά ημερομίσθια ή 25α του μισθού.
Παράδειγμα γενικό
Μισθωτός προσλήφθηκε 1/7/2008 και απολύθηκε 31/8/2012.
Το 2012 έχει λάβει 10 μέρες άδεια.
Ο μηνιαίος μικτός μισθός του ήταν 1200 €. (ημερομίσθιο 1200:25 = 48 €)
Δικαιούται ως αποδοχές μη ληφθείσας άδειας: 25 – 12 (10Χ1,2) = 13 ημερομίσθια Χ 48 = 624 €
α) Για εργασία όλο το χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου με πλήρη απασχόληση
Ο εργατοτεχνίτης (αμειβόμενος με ημερομίσθιο), θα πάρει 15 ημερομίσθια.
Ο μισθωτός (αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό), θα πάρει μισό μισθό.
β) Για λιγότερο χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου με πλήρη απασχόληση
Για τον εργατοτεχνίτη (αμειβόμενο με ημερομίσθιο), διαιρούμε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης (ημερολογιακές) με το 8. Το πηλίκο της διαίρεσης το πολλαπλασιάζουμε το με το ημερομίσθιο.
Παράδειγμα
Διάστημα απασχόλησης: 8 Μαρτίου – 25 Απριλίου
Ημέρες εργασιακής σχέσης: 48
Ημερομίσθιο: 35 €
Δώρο Πάσχα: 48:8 = 6 ημερομίσθια Χ 35 = 210 €
Για το μισθωτό (αμειβόμενο με μηνιαίο μισθό), διαιρούμε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης (ημερολογιακές) με το 9,6. Το πηλίκο της διαίρεσης το πολλαπλασιάζουμε με το ημερομίσθιο, που είναι ίσο με το ένα 25ο του μισθού.
Παράδειγμα
Ημέρες εργασιακής σχέσης: 50
Μισθός : 1000 € Ημερομίσθιο: (1000:25) = 40 €
Δώρο Πάσχα: 40:9,6 Χ 40 = 208,33 €
γ) Για εργασία με πλήρες ωράριο/ημέρα αλλά λιγότερες ημέρες τη βδομάδα
Το Δώρο Πάσχα θα είναι 1 ημερομίσθιο για κάθε 6,5 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.
δ) Οι αμειβόμενοι με ωρομίσθιο, θα λάβουν Δώρο Πάσχα με βάση το μέσο όρο των αποδοχών τους. Διαιρέστε το σύνολο των αποδοχών που λάβατε το διάστημα από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, με τον αριθμό των ημερών που εργαστήκατε. Το ποσό που προκύπτει είναι το μέσο ημερομίσθιο σας το οποίο θα πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των δικαιούμενων ημερών δώρου Πάσχα, όπως προαναφέραμε. (δηλ. ημέρες εργασίας : 6,5)
Αν τα παραπάνω σε δυσκολεύουν, βρες το δώρο σου, πολλαπλασιάζοντας το μισθό ή το ημερομίσθιό σου με τους αντίστοιχους συντελεστές ημερών εργασιακής σχέσης (ημερολογιακές) που θα βρεις στον πίνακα ΕΔΩ (δεν ισχύει για εκ περιτροπής εργασία)
Και μην ξεχνάς ότι σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό που θα βρεις, θα πρέπει να προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας που είναι 0,04166
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό Δώρου Πάσχα online
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό Δώρου Πάσχα online
α) Για εργασία όλο το χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου με πλήρη απασχόληση
Ο εργατοτεχνίτης (αμειβόμενος με ημερομίσθιο), θα πάρει 25 ημερομίσθια.
Ο εργατοτεχνίτης (αμειβόμενος με ημερομίσθιο), θα πάρει 25 ημερομίσθια.
Ο μισθωτός (αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό), θα πάρει ένα μισθό (25/25α)
β) Για λιγότερο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου με πλήρη απασχόληση
Το δώρο Χριστουγέννων στη περίπτωση αυτή βγαίνει αναλογικά και είναι 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 μέρες εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.
Διαιρούμε δηλ. τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης (ημερολογιακές) με το 19 και πολλαπλασιάζουμε επί 2. Το αποτέλεσμα το πολλαπλασιάζουμε το με το ημερομίσθιο.
Παράδειγμα
Διάστημα απασχόλησης: 10 Ιουνίου - 25 Σεπτεμβρίου
Ημέρες εργασιακής σχέσης: 107
Ημερομίσθιο: 40 €
Δώρο Χριστουγέννων: 107:19 Χ 2 = 11,26 ημερομίσθια Χ 40 = 450,40 €
γ) Για εργασία με πλήρες ωράριο/ημέρα αλλά λιγότερες ημέρες τη βδομάδα
Το Δώρο Χριστουγέννων θα είναι 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.
δ) Οι αμειβόμενοι με ωρομίσθιο, θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων με βάση το μέσο όρο των αποδοχών τους. Διαιρούμε το σύνολο των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος το παραπάνω χρονικό διάστημα, δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκε στο διάστημα αυτό. Το ποσό που προκύπτει είναι το μέσο ημερομίσθιο το οποίο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των δικαιούμενων ημερομισθίων ως Δώρο Χριστουγέννων. (ημέρες απασχόλησης : 8)
Παράδειγμα
Μισθωτός απασχολήθηκε 137 ημέρες κατά το χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου με κυμαινόμενες ημερήσιες αποδοχές.
Σύνολο αποδοχών στο παραπάνω διάστημα: 3973 €
Άρα:
Μέσο ημερομίσθιο: 3973:137 = 29 €
Δικαιούμενες ημέρες Δώρου Χριστουγέννων: 137:8 = 17,13 και
Δώρο Χριστουγέννων: 17,13 Χ 29 = 496,77 €
Και μην ξεχνάς ότι σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό που θα βρεις, θα πρέπει να προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδόματος αδείας που είναι 0,04166
Αν θέλεις να βρεις το Δώρο Χριστουγέννων με τη βοήθεια συντελεστών κάνε κλικ ΕΔΩ
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό δώρου Χριστουγέννων online
κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό δώρου Χριστουγέννων online
Υπερεργασία
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν 5μερο και 8ωρο, υπερεργασία θεωρείται η επί πλέον απασχόληση 5 ωρών την εβδομάδα (από 41η μέχρι 45η) και των 8 ωρών (από 41η μέχρι 48η) για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης. Οι ώρες αυτές, αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Νόμιμη υπερωρία
Οι πρώτες 120 ώρες το χρόνο, αμείβονται με προσαύξηση 40% ενώ μετά τις 120, αμείβονται με προσαύξηση 60%
Κατ’ εξαίρεση υπερωρία (παράνομη)
Κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση (παράνομης) υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με προσαύξηση 80%
Παράδειγμα:
Κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση (παράνομης) υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με προσαύξηση 80%
Παράδειγμα:
Μισθός: 900 €
Ωρομίσθιο: 900 Χ 0,006 = 5,4 €
Προσαύξηση 20% υπερεργασίας: 5,4 Χ 20% = 1,08 €
Αμοιβή υπερεργασίας: 5,4 + 1,08 = 6,48 €
Προσαύξηση νόμιμης υπερωρίας μέχρι 120 ώρες: 5,4 Χ 40% = 2,16 €
Αμοιβή υπερεργασίας: 5,4 + 2,16 = 7,56 €
Προσαύξηση νόμιμης υπερωρίας πάνω από 120 ώρες: 5,4 Χ 60% = 3,24 €
Αμοιβή υπερεργασίας: 5,4 + 3,24 = 8,64 €
Προσαύξηση παράνομης υπερωρίας: 5,4 Χ 80% = 4,32 €
Αμοιβή υπερεργασίας: 5,4 + 4,32 = 9,72 €
Η εργασία που παρέχεται κατά τις ώρες από 22:00 μέχρι 06:00 αμείβεται με προσαύξηση 25%
Για τον υπολογισμό της νυχτερινής εργασίας, βρίσκουμε πρώτα το ωρομίσθιο με τον τρόπο που έχουμε προαναφέρει, δηλ. στο μισθωτό πολλαπλασιάζουμε το μισθό επί 0,006 και στον ημερομίσθιο πολλαπλασιάζουμε το ημερομίσθιο επί 0,15. Το ωρομίσθιο αυτό προσαυξάνεται με 25%
Εάν συμπέσει με Κυριακή ή αργία, στο συνολικό ωρομίσθιο συνυπολογίζεται και η προσαύξηση 75% λόγω της απασχόλησης αυτής, ενώ αν υπάρχει υπερεργασία ή υπερωρία, η προσαύξηση υπολογίζεται στο συνολικό ωρομίσθιο προσαυξημένο με τα ποσοστά της νυχτερινής και Κυριακής εργασίας.
Παράδειγμα
Εργάτης με συμβατικό ημερομίσθιο 40 € (ωρομίσθιο: 40Χ0,15 = 6 €) απασχολήθηκε από ώρα 20:00 Σαββάτου μέχρι 05:00 Κυριακής.
-Προσαύξηση ώρας για νυχτερινή απασχόληση: 6 € Χ 25% = 1,5 €
-Προσαύξηση ώρας για εργασία Κυριακής: 6 € Χ 75% = 4,5 €
-Συνολικό ωρομίσθιο νύκτας: 6 + 1,5 = 7,5 €
-Συνολικό ωρομίσθιο νύκτας και Κυριακής: 6 + 1,5 + 4,5 = 12 €
Δικαιούται:
Απλή αμοιβή 8ωρου: 8 Χ 6 = 48 €
Προσαύξηση λόγω νυκτερινής εργασίας (6 ώρες από 22:00 μέχρι 04:00): 6 Χ 1,5 = 9 €
Προσαύξηση λόγω Κυριακής (4 ώρες από 00:00 μέχρι 04:00): 4 Χ 4,5 = 18 €
Η απασχόληση από 04:00 μέχρι 05:00 είναι υπερεργασία, η οποία θα αμειφθεί με προσαύξηση 20% στο συνολικό ωρομίσθιο, δηλ. 12 Χ 1,2 = 14,4. Συνεπώς
Συνολική αμοιβή: 48 + 18 + 9 + 14,4 = 89,4 €
Η εργασία, που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3846/2010. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (ταβέρνες, καφενεία, κυλικεία κλπ)
Παράδειγμα:
Παράδειγμα:
Μισθωτός απασχολήθηκε 5 ώρες ημέρα Σάββατο, σε εμπορική επιχείρηση, ενώ κανονικά θα έπρεπε να ήταν σε ρεπό.
Ο μισθός του είναι 1100 € (ωρομίσθιο: 1100 Χ 0,006 = 6,6 €)
Η προσαύξηση του ωρομισθίου λόγω εργασίας σε ημέρα ρεπό θα είναι: 6,6 Χ 30% = 1,98 €
Άρα συνολικό ωρομίσθιο: 6,6 + 1,98 = 8,58 €
Για τις ώρες αυτές δικαιούται: 5 Χ 8,58 = 42,9 € (6,6Χ1,3Χ5)
Αμοιβή για εκτός έδρας εργασία
- Αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία χωρίς την παροχή κατοικίας και τροφής : 1 ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μισθού
- Αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία με παροχή κατοικίας και τροφής: ¼ του ημερομισθίου ή του 1/25ου του μισθού.
- Αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία με παροχή κατοικίας μόνο: 4/5 του ημερομισθίου ή του 1/25ου του μισθού
- Αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία με παροχή τροφής μόνο: ½ του ημερομισθίου ή του 1/25ου του μισθού
Παράδειγμα:
Μισθωτός απασχολήθηκε επί 6 ημέρες με διανυκτέρευση, μακριά από τον συμβατικό τόπο παροχής εργασίας του. Κατά τις δυο πρώτες ημέρες έτρωγε και κοιμόταν με δικά του έξοδα, ενώ τις υπόλοιπες 4 μέρες κοιμόταν και έτρωγε σε πληρωμένο από τον εργοδότη ξενοδοχείο.
Ο κανονικός μισθός του ήταν 1000 € (1/25ο = 40 €)
Εκτός από την κανονική αμοιβή του, για τις ημέρες της εκτός έδρας εργασίας δικαιούται επί πλέον:
- Για τις δύο πρώτες ημέρες: 2 Χ 40 = 80 €
- Για τις υπόλοιπες 4 ημέρες: 4 Χ 10 (40Χ¼) = 40 €
- Συνολική αμοιβή για την ε.ε. εργασία: 120 €
Η προσαύξηση του ωρομισθίου λόγω εργασίας σε ημέρα ρεπό θα είναι: 6,6 Χ 30% = 1,98 €
Άρα συνολικό ωρομίσθιο: 6,6 + 1,98 = 8,58 €
Για τις ώρες αυτές δικαιούται: 5 Χ 8,58 = 42,9 € (6,6Χ1,3Χ5)
Υπολογισμός προϋπηρεσίας σε ωρομίσθιους
Για να βρούμε την προϋπηρεσία των ωρομισθίων χωρίς σταθερές ώρες εργασίας ανά ημέρα, διαιρούμε τις συνολικές ώρες εργασίας με το 6,66 (αντιστοιχεί σε ημερομίσθιο 6 ωρών και 40 λεπτών) και πάλι διαιρούμε με το 300 (τόσες ημέρες αντιστοιχούν σε 1 έτος υπηρεσίας).
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος έχει 4995 ώρες υπηρεσίας. Η συνολική προϋπηρεσία του θα είναι:
4995:6,66 :300 = 2,5 χρόνια
Μανόλης Αμαργιωτάκης - Οικονομολόγος
Αν σας άρεσε,πατήστε
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου